被告“白士德”表示愿意补偿对方2万元

　　3年前，白士德楼宇管理有限公司原电工尚某开始起诉东家，要求“白士德”支付总额高达48万余元的加班工资，一审法院判令“白士德”支付尚某7年的加班工资440170元；近日，尚某领到关于“天价加班工资”的终审判决：他的48万余元诉求得到市中级法院支持的仅为620.4元，不过，被告“白士德”自愿补偿2万元。
 
  尚某是被告白士德楼宇管理有限公司（简称“白士德”）的电工。从1997年4月17日起，他先后与“白士德”签了5份合同，服务至少7年。从2005年底开始，尚某与“白士德”闹翻了。至今打了几十场官司，其中关注度最高的诉讼是要求“白士德”支付总额高达48万余元的加班工资（本报曾经多次报道）。

  尚某的说法是，他在“白士德”每天上班17个小时，周末从来都没有休息，但是公司只按每天工作8小时发给他工资，从来没有发过加班费。为支持自己的主张，尚某拉着个拖车，带上不知从哪里弄来的公司内部考勤卡走进法庭，上面有从1997年4月17日至2004年12月31日整整7年的完整考勤记录。而“白士德”方面所能拿出的考勤记录，却仅有2005年一年的。这年的考勤卡证明尚某领取810元的加班工资。

  一审法院根据双方提交的考勤卡，作出一份堪称厦门史上的“天价加班工资”判决，判令“白士德”支付尚某7年的加班工资440170元。这起“天价加班工资”案引发社会强烈关注。

  市中级法院多次组织庭审，案件最后提交法院审判委员会讨论。市中级法院最终认定，尚某2005年以前的4份劳动合同所主张的加班费，都已超过劳动申请仲裁时效；只有2005年最后签的那份合同没有超过时效。接着，法院认定尚某的工作岗位是电工，为不定时工作制，平日不存在加班费的说法，但法定休假日的工作，由于“白士德”无法举证，因此依法得支付加班工资。

  按照二审法院的计算，尚某在2005年的加班工资应该是1430.4元，扣掉“白士德”已经支付的810元加班费，尚某应该领取的加班工资仅为620.4元。

  庭审期间，“白士德”说，鉴于尚某曾是老员工，愿意额外补偿他2万元。

  【记者手记】

 

   不当的处置惹来无尽麻烦

  尚某与“白士德”较劲，整整3年，双方其实都非常累。

 

  尚某的愤怒，源于跟“顶头上司”张某的争执，尚甚至被张打伤，出现精神异常症状。2005年间，尚某与张某一次大吵大闹之后，被公司强送精神病院，接受绑架式治疗多日。

 

　　白士德”有没有权力这么做？法律界颇有争议。但是，在尚某的妻子都坚决不同意送精神病院的情形下，“白士德”再坚持这么做，就让人感觉过分了。也正因为这种不恰当的处置方式，“白士德”惹来了无尽的麻烦。

 

  出了精神病院，尚某就跟“白士德”耗上了，他以各种理由，打了几十场官司，整天奔忙于法院、法律援助机构等单位之间。“白士德”方面更是疲于应付。据说，公司为了应付尚某，还成立了专案组。庭审时，“白士德”的出庭人员每每被尚某指着鼻子、跳脚大骂，以至庭审不得不中止。

 

  平心而论，尚某还算是理性的，他寻求的是司法救济的途径，而不是暴力的对抗。也正因为如此，许多人都对<